面试过程: 第一天投简历,然后网上做一套测试题,都是一些性格测试之类的。第二天面试,十多个人的无领导讨论面试,HR只说明任务要求,然后全程自己发挥,HR根据每个人的发言或者举动做出一个印象打分,解散后各回各家,等待下一轮面试通知
面试官问的面试题: 对公司集停增效的改善方法,四个车间,a车间实际产能远大于需求,b车间实际产能不足,c,d车间基本持平,各车间单独生产的。然后有40个维修人员,但是车间集停需要60人,怎么处理。你手下还有若干工艺工程师,车间主任,等等。还有一些其他问题
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