hr和部门主管一起面，就一面，先是hr问一些个人素质方面的事情，个人信息，身高体重，老家，父母工作，以及品质方向的考察，比如曾经碰到过哪些困难，怎么解决的之类的。然后是部门主管问一些专业方面的问题，不会问的很细，基本不会问到知识点，问一下学了什么课程之类的。
哦对，hr之前会通过邮件要成绩单，基本就是成绩好，面试正常发挥就能过。

自我介绍
身高体重
老家
父母工作
项目经历、分工、负责的部分
成绩排名、为什么有学的不是很好的课、女生为什么选择工科
社团经历
经历了过什么困难，如何解决的
学习了哪些方面的知识

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总共经历了4轮面试。
最早是在香港科技大学的双选会上认识了这家公司，随后上官网投递了简历。第二周就得到了面试消息，邀请我前往港科大进行初面。初面是和HR小姐姐聊天，似乎公司文化很关注持续学习和是否喜欢运动健身，有几个问题就是关于我平时是否有持续学习的习惯和运动健身的习惯的。
隔了两天进行了电话面试，是技术部门的同事进行面试，主要是考察我的简历中写的专利项目经验是否真实。
又隔一周，邀请我前往深圳石岩的厂区进行最后两轮面试，可以报销路费。第三轮面试时部门上司面试，更多地考察我的个人知识技能是否和职位匹配。终面是公司CEO和我聊天，聊得很随意，可以明显感觉到CEO是个很豪爽的汉子，聊得很投机。当场给了我offer。

你在专利项目中担负的责任？你在这个项目中遇到了什么困难？
你平时爱读什么种类的书？会有健身的习惯吗？
你在读书过程中接受了什么教育，可以和我分享吗？

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投完简历之后收到hr的电话加了微信填了信息登记表，几天后视频面试，主要是问一些实习经历，成绩和一些常规问题

家庭情况，实习经历，期望城市，期望薪资，还有一些常规问题，想不想留在深圳，有没有考公的计划，有没有其他offer，进展怎么样

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