简历筛选通过之后就是在线笔试，笔试通过了会受到职业能力测试和性格测试的邮件，这一轮测评结束后，如果通过就会有一次简单的电话面试，然后就会发一面的面试通知，一面是群面的形式，10个人一组，圆桌会议的模式，只有一个面试官，将我们10个人分成了两组，先是简短的自我介绍，然后给了一个一样的材料题（有点儿偏产品策划推广），两组分别讨论，讨论结束后每个组推荐一个人进行总结，还可以有一个人进行补充，之后面试官会针对部分同学进行提问，问题都涉及讨论材料或者让你针对讨论环节的表现给小组成员排名，之后一面就结束了，当天晚上会出结果。
二面是专业面试，一对一的形式，遇到了一个不太合眼缘的面试官，整个表现也比较糟糕，面试官会让你给自己昨天的群面表现做一个评价，然后就是针对简历逐一提问，问得比较细；三面据说是总监面，会给2-3个具体的case让你回答，还会涉及到估算类题目。

1.你觉得自己昨天在群面中表现的怎么样？
2.你自大学以来做过最成功的三件事是什么？
3.你遇到过的最困难的事是什么？怎么解决的？
4.你在实习中具体做了哪些工作，学到了什么？
5.你未来的职业规划是怎样的？

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VI面试：两道中文题目一道英文题目，共三十分钟。每道题十分钟，难度较大。录制时很容易紧张导致从头再来，时间不太够用。

面试的是人力资源部，问题都和人力资源相关。具体不能透露，大致都是面对一个情况，你觉得困难出现在哪里，如何找到克服办法。

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暑期实习先是网申，然后笔试，笔试完只有一轮面试。面试是群面，一人一分钟自我介绍，然后是三十分钟的群面，时间还是比较紧张的。我们这组十一个人，研究生和本科生五五开，大家都没什么群面的经验，所以过程进行的不太顺利，比较混乱，时间也很紧张，最后匆忙得出结论，感觉hr不是很满意，问我们是不是都是第一次参加无领导小组，最后还给我们提了一点群面的建议，回去不就就收到感谢信啦～

1.你在群面中多次欲言又止，为什么不表达出来？
2.你觉得今天的leader表现的怎么样？
3.群面除了投票得出结论，你认为还有更好的方式吗？

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