第一轮在公司填写一份关于人格测试的表格，填写完 HR 会对简历进行简单的1 对 1面试
第一轮面试通过后是部门 leader 1 对 1面试，第一轮结束大概等了几分钟就开始了第二轮。leader 通过询问一些以往相关的职业经历来了解是否合适这个岗位。在这里向 leader 展示了以往的作品并解释作品。
第三轮面试是部门总监电话面试，主要了解了一下对于工作内容的意愿等情况，基本没有深入询问关于技能方面的问题，较为轻松。

1、描述个人经历，询问在针对社群及新媒体运营方向常见问题的解决措施
2、分享以往作品并解释作品
3、对于岗位的期待
4、工作内容包括的范围并确认是否能接受

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进行了一个短暂的电话面试，询问能力相关问题，比较轻松。现场面试，主要是了解了简历上面的内容以及会的一些软件，然后介绍了岗位的主要工作。

会用公众号编辑软件吗？会哪些？我回答了一些比较基本的软件
主要是与检察院和法院的一些知识内容，询问了对这些基本概念的认识，然后会不会用ps、pr等软件，再询问了一下其他的能力，面试老师人比较好，没有特别大的压迫感，就是面对面的一个交流，比较轻松，可以准备一些小的回答，比如说到岗的天数，以及一些能力相关的回答。

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先是hr电话面试，都是基本的一些问题，包括学校社团经历和之前的一些实习经历。然后就是带我的leader面，整个过程还是很放松愉快的，因为leader人真的太好了，就像朋友聊天一样，问的问题都是根据简历里的经历展开的，没有很刁难的的问题，把自己的经历和感受说清楚就好

问了以前如何运营新媒体账号，如何产出以及相应的成果，还问了能否接受枯燥的文字总结工作（因为需要提取整理荔枝app站内音频内容），最后要了以前的一些作品（公众号文章、剪辑拍摄的视频）

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