1面，技术+hr，等消息中，主要问一些算法相关的问题，做了什么，也问了期望薪资多少

自己使用过哪些算法，做了哪些项目，预计多久到岗，项目中的遇到问题如何解决的方法等等

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第一轮,电话面试,是CEO从美国打过来,简单了解了一下情况,为人很nice,没有问具体的技术知识;
第二轮,去公司一对一面试,CTO面试,还坐了两个旁听的,主要是问算法相关的,还现场出了一个中值问题的题目,接着就是map-reduce的底层原理(怪自己说想做算法的职位,实际自己疑一点算法的基础都没有...)

1、中值算法实现
2、map,reduce底层实现过程,以及map中分区的个数由什么决定
3、没有其他问题了,这填写的设置也是脑残吧,问的问题少不代表花的时间少啊

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先是在boss上进行联系，之后是邀约面试，到了地点后就开始面试。面试是人事经理，问了一些问题，环境比较差。

开始是自我介绍，之后是对岗位的看法，然后会问有没有项目经验，之后是问薪资问题，期望的薪资

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