首先是参加了校招的宣讲会、现场投简历，宣讲会结束后会当场安排初试，初试是无领导小组面试，每个组十个人，两组同时进行，给了一道试销售房产的案例，组内讨论一分半钟，然后开始模拟销售，十个人同时进行，假装是在售楼部，对面试官进行模拟销售，注意不是一个人一个人轮着来，是十个人一起，所以既要找时机发表自己的言论，但注意不要打断别人的言论，整个过程是十分钟左右。完了后，小组推选一个人总结刚刚的模拟销售环节中小组优缺点。复试是二对一面试，在集团总部，自己先随机抽选场景、及产品，然后也是对两位面试官模拟销售，因为抽了题目后准备时间不是很充分，这就需要非常自然放松去完成，不然会很紧张。

几乎都是模拟销售，并且题目很灵活，我的题目是在大学门口卖Prada男士皮鞋，面试官主要看模拟销售环节中的表现，不会问太多浮夸的问题，

赞一下(0) 踩一下

除了基本的问题外会随机让你抽一个商品挑其中的一个面试官作为对象进行推销，真的是会各种奇葩奇怪的模仿对象都会出来，专门围追堵截你的各种销售思路，其实最主要的还是放轻松，他们也知道是故意刁难，所以主要哦看你的思路和想法还有表达吧

会针对你的简历来问一些问题，比如你对自己的学校怎么看？对于学校的一些特殊的事情是怎么看的 校训是什么 之前做什么为什么辞职，你所理解的岗位的职责？
你对公司的了解？对地产行业了解吗？为什么选择地产行业？
为什么做销售不做策划？

赞一下(0) 踩一下

初试：线上无领导小组。
先自我介绍，然后问题就在公屏上显示，无领导小组就是建议不要太后置位发言，否则你前面的人把你想说的说完了，你就没话说了，还有就是你每次发言总结归纳一下前面同学的发言。如果发言角度很新颖也很棒。
复试：线上2V1情景模拟。
两位面试官，还是先自我介绍，然后给出题，我的是在加油站卖房。把两位面试官当做你的客户来进行。最后面试官还会问一些问题。
终试：线下小组面试。四位面试官，二十多名面试者，一个大的会议桌完全挤满了。一样先自我介绍，一轮完了后四位面试官会问问题，然后举手抢答。大家都非常积极，次次举手都不一定抢到。
其实整体来看，无论是无领导小组还是情景模拟或者抢答问题都是看你的逻辑思维和语言组织归纳能力。

1.无领导小组时问我的问题是：如果要在我这组面试者中踢掉两个人我会选谁？
复试时问了很多问题，我就挑几个记得的说一下。
2.觉得自己和其他人相比，胜任岗位有什么优势？
3.对工作时间长，压力大，甚至外派出差有什么看法？
终试。
4.在人际交流中觉得最难相处的人是哪一种？困哪的地方在哪？你如何处理？
5.对情商两个字怎么看？觉得自己的情商如何？举例说明。
6.人生经历中最艰难的是什么事？你如何处理？有何经验？
7.如果今天面试只有一个人胜出，这个人就是你，那是为什么？用一句话来说。

赞一下(0) 踩一下