1、投递简历和本科成绩单（他们对数学、计量、编程成绩要求比较高）
2、去公司开始笔试（内容很多，涉及到投资理念、逻辑分析、编程、辩证学术理论）比较难
3、填写调查问卷（和个人性格、大学时间安排、职业倾向相关）很容易，没有技术问题。
4、笔试结果和调查问卷给大boss过目，然后Hr会传递一下大boss的问题。
5、上机编程，需要编写过程，还有运行结果。（使用虚拟机）
6、后台会检测你写的程序，如果有bug，hr会让你解决
7、我没有接触过编程，不过笔试成绩应该还不错，最后确实因为编程问题就没继续面试。公司规模很小，培训体制不太完善。我感觉不太适合应届生第一份工作，更加适合校内学生实习，或者老手真的来赚钱，技术要求很高，确实能够学到东西。

基本没有面试过程，这家公司就是很看硬技术，包括你的概率论、编程能力。简要分享一下笔试内容。
1、简述你了解的投资理念（我写的巴菲特）
2、逻辑思维题：教授在2-9随机抽出两个数字，和告诉甲，积告诉乙，发生以下对话：
甲“我猜不出”
乙“我也猜不出”
甲“我猜到了”
乙“我也猜到了”问你这两个数分别是多少？
3、逻辑题：多少加油站才可以满足全国汽车的需求?
4、编程题：赌博游戏，底数为1000，亏损按照123，具体不记得了，题干很长。
5、编程题：设计一个程序，从N个数据中选出最大10个数据
6、概率论的题：三扇门问题+每家生孩子生到男孩为止（和看准的有个回答一样，不赘述，可以自己去查一下）
7、学术问题：结论就是 富裕程度和福利程度成正比

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投完简历第二天就打电话进行简单的电话沟通，大概介绍了岗位主要职责，薪资能否接受，如何平衡学业和工作，到岗时间。然后发邮件约了线下面试。公司氛围挺好的，到公司会有专人带进去一个小隔间，面试我的是一个女leader，也是介绍了岗位职责。

上来就是给简历，然后自我介绍，面试官会针对简历问问题，接着问职业规划，为什么想做这方面，有哪些动机让你想做这方面的工作。不过他们公司的数据实习生主要用的excel，基本不用编程。同时还要掌握海报制作，视频剪辑

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通过内推进去的，面试很简单，什么专业知识都不用，单纯跟你唠嗑而已，不用害怕，就是也别想着学习到什么东西就是了。

就随便问问，然后跟你讲解一下部门工作啊什么的，还介绍一下对接的部门是干嘛的之类，对了，还有个机试，也很简单，就认真看文档就行

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