我那天堵车晚了2分钟，本来预留出15分钟的时间。负责的HR人在新加坡，找的其他同事帮忙领进门。首先就是自我介绍，然后问了一下工作经历，跟HR聊得还可以，跟财务负责人聊得不是很好，她问的有关高新技术的优惠政策我不太清楚，然后比较奇怪的是这个财务负责人全程没有抬头看我，估计我的简历她可能不满意，就比较奇怪为什么还要我来面试。

第一个问的有关高新技术的企业所得税优惠政策，这个我不太清楚。问了我平时操作什么企业优惠政策，问了平时大概的工作内容。整个过程财务负责人没有抬头，估计不满意吧，这点我觉得特别不好，特别没有礼貌，整个公司氛围一般。

赞一下(0) 踩一下

面试氛围还是比较轻松的，人事这边基本是常规询问，包括以往的工作是什么，你的作用是什么，然后会询问你面试的岗位是哪个，你有什么特质可以胜任，再就是反问你有什么问题主要是用人部门这个比较正式，
再就是用人部门，先是笔试，然后针对笔试回答会有专业的提问，再就是问你打算怎么开展税务工作，觉得重点难点在哪里？

对公司的了解
怎么开展税务工作
未来可能遇到哪些问题
重难点在哪里
怎么着手
有何特质可以胜任工作
你对公司有什么

赞一下(0) 踩一下

内部推荐，一对一面试时会经历至少两轮，财务总监及集团副总裁，各自聊大概半小时-1小时之间。面试重点关注以往项目经验、抗压能力、工作积极性、性格特点等。最终获得录取，两个面试官都非常专业，比较有亲和力。

1.举例介绍抗压能力？
2.举例说明项目经验 ？
3.离开原工作单位的原因？
4.对这家公司的期待和来这家公司的理由?
5.对自己的评价，和他人对你的评价?
6.以往经历中比较能表现特殊能力或擅长领域的经验举例?
7.对互联网行业的认识，相关的税务经验？ ?

赞一下(0) 踩一下