1对1主管面试，进去之后先自我介绍，然后会问一些对岗位的理解，以及根据你的简历进行一些提问，个人感觉要事先对岗位有一个大概的自己的了解，然后能说的比较多，当时主管还说我不是学这个专业的但是对京东的仓储物流还是蛮了解的，这个应该有加分。

1.自我介绍；2.为什么选择这个岗位，以及对岗位的理解；3.对工作环境的要求；4.根据简历内容的一些提问；5.对京东有没有什么想要了解的；6.有没有什么想要提问的。大概就是这些，一定要提前对所报岗位做一些了解，网上很容易找的。

赞一下(0) 踩一下

五对八的面试形式，五个面试官，八个学生，对面坐着。
二轮面试总共就三个问题，中间可能面试官会问感兴趣人一些问题。最后问下我们想问什么。

第一是自我介绍，八个人轮流来。
第二是问对管培生的理解，也是八个人轮流来。
第三问什么对供应链的理解，自己站在京东的角度来理解供应链。
中间问了两个人的问题，一个有毕马威实习经历，一个有顺丰实习经历。感觉面试官看过去实习工作经历来的。这种问三个问题的形式很难有机会表现，自己没过大写的不服。

赞一下(0) 踩一下

下午1点半的面试，面试地点在中山大学大学城校区的课室里面。听工作人员的安排，在课室外面等候，有人出来了你就进去，一个课室有两个面试官隔很远，所以面试的相互影响比较小。面试官很年轻，感觉就是师姐的样子，一坐下去是自我介绍，然后针对简历问了点问题等等。

1、你来自哪里
2、你期望的工作城市
3、你为什么选择这个岗位
4、你觉得你选择的这个岗位在这个行业中，我们公司的竞争者做得怎么样
5、用三个词评价自己

赞一下(0) 踩一下