面试安排在2020年4月24日上午9点30分。我提前了2分钟进入线上会议室。此时，业务部门的一位面试官已经提前进入了线上会议室在等待我了。然后我和面试官同时进行语音和视频调试，9点半准时开始进行面试。（插曲：面试官的视频摄像头非常模糊，导致我甚至不能看清她的五官和微表情。因此一定程度缓解了我的紧张感。）?首先，面试官进行了轻松、简单的自我介绍（再次缓解了我的紧张感，感觉很少有面试时面试官先自我介绍的，基于我能够清晰的知道面试官工作内容、业务板块，这样有利于我在面试过程揣测面试官问问题的目的，和回答的方向）。面试官来自业务部门，是一名采销经理。她简单介绍了她负责采销的产品类别是清洁生活用品等。

1）【简历内挖】你做过沃尔玛的采购实习，但是沃尔玛是属于传统线下性质的零售企业，京东是属于线上的电商企业，你为什么选择了电商性质的企业呢？
（2）【情景模拟】如果有一个之前就合作过的供应商要出一个新品，你要怎么对这个新品进行考核来确定这个平台是否要入驻到京东自营呢？
（3）【情境模拟】如果有一个未合作过的供应商要入驻京东自营平台，你要怎么从采购和销售的角度进行审核呢？（面试官特意提醒了我也要考虑“销售”方面。）
（4）【岗位问题】采销经理一职加班比较严重，你是怎么看待加班这个问题的呢？
（5）【个人问题】你介不介意base在北京？
（6）【个人问题】你还有没有问题要问我？

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1、一面：区域经理面试，简单了解一下个人的情况，一面通常都不会卡。
2、二面：拎包试岗，美团会设定指标，让你跟着老业务员学习后自己去完成这些指标。
3、三面：城市经理面试，会比较关注个人对于试岗过程中一些业务问题的理解、以及个人工作的稳定性。
4、四面：HR面试，通常会关注个人与工作匹配度的情况。

1、自我介绍？
2、个人的优点是什么？
3、个人的缺点是什么？
4、你身边的人是怎么评价你的？
5、在你的生活中，你做得最成功的一件事是什么？
6、生活中碰到的最大的难题是什么？

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一面视频面试直接挂，也是有史以来经历的面试体感最差的一次，不过自己准备也不太充分。全程面试一个小时左右，中间遭遇各种质疑，反问，打断，不知道这是所谓压力面还是真没礼貌素质差，全程有种你确定你没说谎？这不是你编的吧感觉……

自我介绍
深挖简历
频道运营经历 如果进行商家运营的，日常工作有哪些
直播项目深挖，例如参与品牌，备货量，gmv，你在中间承担什么角色，你做的最突出的贡献是什么，非常细节，都回答上来了，但是开始莫名其妙各种质疑。

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