第一轮面试为群面，面试人数至少在10人以上。参加面试者均为985硕士或者海外知名大学的硕士。有两个面试官负责评审，面试官会充当timekeeper的角色，整个群面过程时长大约半小时。

当时群面所讨论的问题为快递包装回收，整个题目大约800字以上。
第一个问题中，面试官要求面试者：5分钟阅读并思考其中利益相关方，需要所有人进行个人观点陈述。
第二个问题是整改的措施，形式为自由讨论，需要在20分钟内达成一致意见并作总结陈述。

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无领导小组讨论。面试过程为30分钟自由讨论，每人一分钟阐述观点，自由讨论结束后由小组中一人总结，时间为8分钟。我们面试题是排序，8人岛上求生，直升机一次救一人，45分钟一次。小组讨论给出救人顺序。排序并不重要，主要考察整个小组的行动力及效率，建议分角色担当，领导者、时间提醒者、记录者、总结者，可有更多职务担当，仁者见仁智者见智。

HR全程禁言，不会任何提醒。总结后HR问了我(我是Leader)对小组成员的意见，当时小组内有一人很有意思，跟HR说这个考题涉及人性，人性到最后都是恶的，并提议该公司以后不要再出这种题目。我瞬间懵逼。

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第一天：游戏环节，分成9人小组做游戏，过程中有工作人员进行打分，不是很重要，仅作为参考。
第二天：业务面试官和人力面试官两个人，结构化面试。

1、针对简历详细提问：实习经历、不同实习公司之间的对比、科研经历、学生工作情况。
2、性格提问：你遇到最有挫折的一件事是什么？你认为自己的优势是什么？

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