先无领导小组面试，然后案例分析在一对一，过一段时间还有终面。我是无领导小组表现还可，所以不用参加案例分析。

1.你面试的是什么岗？能否接受全国调配
2.深挖实习和校园经历
3.你的能力与这个岗最契合的点？
4.遇到最棘手的事情
5.策划活动的全过程
6.能否接受加班

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两个面试官，一男一女视频面试，男的没问什么问题，女的一直在问。
女的会问之前实习最有成就感的项目，然后如果你说的不是“项目”，会直接打断你，“你这个算项目吗？”，我理解答工作内容也可以，然后被打断
问了培训最重要的能力是什么
为什么想做培训

之前实习中最有成就感的项目
培训最重要的能力是什么
你觉得你具备吗
为什么想做培训
实习中最困难的事情，怎么解决的

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一面就是听人力在那一顿吹捧tcl。二面问了问几个情景模拟。不知道公司是不是确认很急让你去入职签三方

如果你是分店经理面对有员工业绩好但考勤差怎么处理。有什么办法可以让他在保证业绩的前提下也能保证出勤。

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