住宅运营 专题汇总

住宅运营 面试经验分享列表,共31

| 校园招聘
面试过程:

第一次 无领导小组面 8个人一组 自由发挥 只要不沉默有观点说出 第二次网上测评 没有正误之分 好好看选项 即使及自己很内向 答题选项也要选择表现自己外向有主见一面 第三次HR一对一 准备了万科19问 宝洁八大问一个都没问

面试官问的面试题:

1 你如何能胜任这份工作 2 为什么不选择和专业对口的工作 3 如果需要你从基层干起 这个基层属于保安人员 你能接受工作的大概时间是多长时间 4 你对我们公司现在这个职位了解了吗?

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| 校园招聘
面试过程:

面试整个流程包含简历筛选、无领导小组讨论、一对一复试和总经理终面(可能视频),简历筛选一般都能过,难度不大;无领导讨论为正反两种观点经过讨论形成一致的结论进行陈述,一般为8人一组,基本能过3-5个,一对一复试就筛的比较多了。

面试官问的面试题:

面试官是比较和蔼的,但不要被外貌所欺骗,小姐姐的问题也很犀利,回答起来要慎重。总结下比较印象深的几个问题:
1、学生工作经历你印象最深的是哪件事?
2、你最讨厌做的事情是什么?
3、你最受挫/失败的事情是什么?
4、情景假设,一个小组中有领导型和辅助型和跟随型的三种人,你自己是愿意当那一类人?为什么?
5、你对今天的面试表现打多少分?

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面试过程:

听过学校的宣讲会,首先是简历筛选,第二轮是群面,无领导小组讨论,第三轮结构化面试,终面就是各地老总面了

面试官问的面试题:

第一轮是群面,无领导小组讨论,没有主持人,在说明群面规则之后自行开始,只是有工作人员在一旁观查记录,这时计时员会起到关键作用,把控好时间,很多小组因为时间把控不好最后都没总结完;二面是一对一结构化面试,不过面我的面试官听完自我介绍之后简单的问了几个问题,比如你对岗位的看法,觉得自己在这个岗位的优势是什么;接下来就是终面,是分公司的老总面,还是要自我介绍,之后就工作内容等询问,主要是想看你与岗位需要的能力的匹配程度。

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