我应聘的是荣盛的暑期实习生成本岗还有运营岗，意向地选择的南京和杭州。
我学校在长沙，所以首先是在长沙参加了荣盛的线下宣讲会，宣讲会结束后立马就是现场一分钟面试。这个一分钟面试就是回答固定的基本的问题：对荣盛的理解、是否有男女朋友、四六级情况、年级排名、在校活动组织情况等等，这些问题都非常简单，但是因为在一分钟内需要答完，所以我发现现场有些同学在作答的时候有些不流畅，这个需要自己先联系一下。
当天晚上十二点左右就发了复试通知，据我所知只要参加了现场面试的，初试很少有没过的，大家都去参加了复试。复试就在第二天早上八点，所以时间很赶。复试是无领导小组讨论，八人一组，分为正反双方，讨论题目是房企在全国性战略扩张时应专攻一二线城市还是三四线城市。讨论时间三十分钟。两分钟思考，三分钟讨论，二十五分钟辩论。由于我们大家几乎都是第一次参加无领导小组，所以都很不熟练，所幸有个春招大佬一直带着我们，最终在规定时间内完成了讨论。讨论完后HR还有另外一个面试官开始问问题，一开始是两个抢答问题，然后是个人问题。问完一轮后又是两个抢答问题，再是一轮个人问题。问题大概是以下这些：1.对曾经实习过岗位的理解
2. 日后的职业规划
3.请选择淘汰掉3人
4.对他人的评价
5.他人对自己的评价
6.对营销部门的理解
7.日后工作地点
8.之前工作中遇到的问题，如何解决
9.校园经历、举办过什么活动
10.身高
11.专业是土木为什么选择了一个不太相关的岗位。
应该是我们这组都没什么经验，所以好像都没过这轮面试，最后应该是一个女生过了。

1.对曾经实习过岗位的理解
2. 日后的职业规划
3.请选择淘汰掉3人
4.对他人的评价
5.他人对自己的评价
6.对营销部门的理解
7.日后工作地点
8.之前工作中遇到的问题，如何解决
9.校园经历、举办过什么活动
10.身高
11.专业是土木为什么选择了一个不太相关的岗位

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初面是HR电话面试，了解情况的那种，问一问基本信息
二面是三对一，HR加两个领导，忘记是什么职位了。HR会问一些简历方面的问题。两个领导分别问了一些考察应变能力的问题。整个面试大概面试了20分钟。
三面是多对一群面，一组7个人。由部门领导进行面试。提出问题后每个人依次作答。
最终通过面试，面试结束后过了一个月左右通知通过面试并获得口头offer。并约好总部批复后进行薪资待遇约谈。一个月过后以岗位编制限制为由毁约。还是我自己去问了才得到答复。。。

1.自我介绍
2.为什么选择宝能城发
3.为什么来深圳
4.你知道哪些房企，觉得哪些房企好，为什么
5.除了学校学习方面，你为从事成本岗做出了哪些努力
6.如果你的想法和领导想法有冲突你会怎么解决
7.未来五年的职业规划
8.你觉得你是什么样的性格，为什么适合成本岗
9.如果在学习的过程中遇到问题怎么解决，如果同事或者领导工作较多无法给予你帮助你要怎么办，如果他们不愿意帮助你怎么办。

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时间线：9.11投递简历成功；10.02 在线笔试测评；10.09 初面；
先说一下万华是有一些宝洁系的因素的，所以整个招聘比较流程化，有很多类似宝洁八大问的气质。四次面试全是单面，所以对于可能不擅长群面的小伙伴来说是相当nice的。

自我介绍（限时1min）
实习或者生活中最成功的一件事
你在开放性问题中“带领团队完成一件事”中写到XXX，具体是怎么样的，你主要担任什么角色，收获是什么？
你对于商业招商有了解吗？（后来项目经理纠正了我对于商业招商的理解）
你有什么问题吗？（我提了一个问题，双方互相探讨了蛮久管培生的培养体系、需要的能力等）

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