接到电话第二天去面试，第一面是用人部门的人面试，问题比较简单，有笔试，问一些以前的工作经验，这块问了很多，另外因为是美国公司，比较注重英语，面试官是英语过了专八和高级口译的，有考察英语。完了人资的是二面，问题比较多，难度不大，最后一面是美国经理面试

汉语自我介绍，然后着重对以前的工作问了一下，因为我以前是在日企，他们对这个很感兴趣，从工作内容到环境，管理模式啥的都问了一遍。然后让英语自我介绍一遍，问了几个英语问题，简单的问题，不难。HR面试的时候一样先是自我介绍，然后是问一些家庭情况之类的，问对公司有什么了解，其实这个做的产品很多，说实话不太了解。美国VP面试的时候比较重要的就是以前的工作，还有最后问你有什么问题，最近在读什么书，书的名字是什么

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首先做了一份两页纸的测试（主要是制造、供需有关的测试），然后就是部门员工的测试，问了婚姻生活，离职原因等这些问题。等了一个小时就是主管和HR的面试。基本都是员工面试过的问题，不过这次主管问的问题更加深入，有些不愿意回答的隐私也问，问完一个，后面又鄙视一番。

1、你的职业规划是什么？
2、你觉得你有什么优点可以胜任这份工作？
3、你是由于什么原因离职，这个问题问的有点坑，循序渐进，一步一步的把你带进坑，需要谨慎。

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我在广工参加的校园招聘宣讲。第一是笔试，感觉是考验你的表达能力，描绘能力。 第二是群面，辩论方式，这次用的都是奇葩说的辩题。 第三是个面，其实没什么问的，都我没通过，听在里面的人说因为这几年很多大学生进去后跑掉，所以会淘汰无所谓的人。其实我是有心留的，而且会一直做，我就希望在售后先，慢慢转向厂内，真是不知道他是什么意思

第一，两个岗位，让你去不想要的。 第二，你的领导也要放假，总不能找领导吧。 第三，售后遇到客户刁难，你会怎么去解决 第四，他们没有通知没通过的人

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