一开始是HR面, 基本上就是聊了聊个人的背景,就像简历里面写的, 不过问的更加的细致, 上过的课 , 学习过的科目 算法 各种专业背景 以及项目经历, 不要求过多的细节, 但是需要 描述的很详细完备,总体来说还好, 不过全程都是HR在问, 提出的问题也不会详细回答, 应聘岗位也不告知,给人很模糊的感觉.
HR聊完后,会安排技术面试,面试的内容主要是介绍项目经历, 问的非常详细.

1.先介绍一下自己
2.请详细讲述一下你简历中的XX项目经历
3.看到你简历中运用了XX技术,能介绍一下这个技术吗,大概的过程如何,在数学方面的实现.
4.你的学校经历,为什么选择这个专业,这个学校.
5.对电动汽车了解多少, 对电动汽车的电池有多少了解?

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HR在网上看到了我的个人简历 然后直接电话联系 加了微信 就开是问基本问题，个人情况 以前的工作经历， 做过什么项目，上过什么课，学习过什么，今后有什么打算啊，一切都是他问，也不告诉你具体是什么职位， 就是单纯的问你各方面的问题，总体感觉一般，不怎么好 因为你无法得到什么有效信息。 两天后技术面试，直接主管面，就是问过去的项目经历以及近期生活状况。

你的XX项目是关于XX方面的，在这个项目中你的职责是什么，完成的怎么样？
我看你在XX上的大学， 有什么感受吗？
关于比亚迪公司你了解多少？你对电动车又有多少了解？
你以前做过关于电池方面的项目吗， 对于现在电动车使用的电池了解多少？

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先填一个表格，和简历类似，填好之后根据应聘职位分配面试官；电池算法的两个面试官，一个技术方面的，一个人力方面的。人事让我先简单介绍一下自己，然后就是技术提问，之后人事提问；最后问我有没有需要提问的。

主要问的是技术问题，电池算法做过没有？电池管理系统了解多少？会不会傅里叶变换；人事也问一些基本问题，为什么选择我们公司？我们公司那么多应届生，你怎么脱颖而出？

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