基本不到半小时技术面和HR面试一起的，首先自我介绍，然后总经理问了对信用评估的了解，看过相关的信用评估报告没，以及如何完成一份报告，项目的主要内容是什么，取得了什么成果；HR主要让对自己最熟悉的一个行业进行评估，实习后的总结与收获，差不多20多分钟就结束了。

首先是总经理问了对信用评估的了解，看过相关的信用评估报告没，以及如何完成一份报告，项目的主要内容是什么，取得了什么成果；HR主要让对自己最熟悉的一个行业进行评估，实习后的总结与收获

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现场面试。去了以后先是自我介绍，然后群面。人比较多，大概有十几个。群面很难，内容都是会计相关的，比如某个指标是不是有问题，你觉得应该怎么处理。而且问题也很多，讨论的时候，感觉大家都有点不太会。之后是笔试，财务报表分析。然后结束面试。明显喜欢考过CPA和acca的同学，这样的同学都被单独叫出去说了几句话。

因为是群面，直接走自我介绍和群面的流程。群面的材料内容是会计方面的，比较难。具体问题忘记的差不多了，只记得有两道大题，一道大题里都是会计知识分析，有好几小问。第二题是给要做的工作排序。会计题比较难。之后是笔试，财务报表。明显喜欢考过CPA和acca的同学，而且面试官有五六个吧，只有面试官说明流程，还是很有压力的。

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两轮面试，挺随意的。一轮是hr，一轮是部门主管。部门主管问的问题很常规，无非是一些基本问题。hr就特别扯淡，特别不尊重人，甚至还问到“你爸妈对我们这个行业怎么看待？”，“你爸妈知道你来面试吗”，真是笑话，是我找工作还是我父母找工作？这么关心别人父母是为啥？不会面试提问题建议别当hr。

“你爸妈知道你来我们单位面试吗”
“你爸妈怎么看待我们这个行业呢”
“家里支持你来这里工作吗”
“高考分数是多少”
“高考那年一本线是多少”
我参加高考已经是十年之前的事了，咋不问我中考成绩多少呢？

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