一面是hr，简单问一下以前的工作经历，对申请岗位的理解。二面是主管，除了工作经历，还有三题情景模拟，不是太难。然后是excel的机试，包括图表和公式运用，我都是百度出来完成的。。。还有用半小时做一个ppt，内容自定。三面是高级经理，一看就是挺干练的，问题也很精短，所以回答的时候也要精炼，要不就会被打断。早上十点半一直面到下午快五点，太耗体力了。

怎么样推动项目。
如果确定项目不能按时完成，要怎么办。
跟同事意见不合怎么办。
五个事情要做，排序

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先是HR电话邀约，去到面试部负责人管和HR一起面试，问了之前工作内容，因为都比较契合，所以比较简单。我是女生，后来部门负责人问了很多家庭方面的问题。然后结束，由HR换了个地方继续面试，谈了薪酬、工作时间等，差不多了就让我回去等通知。

1.之前的工作内容
2.之前是否有了解过我们公司
3.能否接受每周1.5天休息
4.对我们公司的印象如何
5.觉得是否可以胜任本岗位

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首先先是电话通知面试，然后其中一个部门leader一对一面试，第一轮面试结束后，会有第二名部门leader来面试，面试结束后，说3个工作日内HR会联系，HR不联系的情况下，就是没过了。。。。。现阶段在等HR的联系。。。希望有个好结果

自我介绍，为什么要离开原来的公司。。。。一些常规性问题都会问，第一轮回答的还比较好，但第二轮有点儿慌了。。。。。不知道最后结果会如何。。。。。

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