人力资源储备生 专题汇总

人力资源储备生 面试经验分享列表,共5

| 校园招聘
面试过程:

总体而言,顺丰的整个面试流程很短,仅仅花了两天时间。
面试分为两个部分:群面+单面
群面为无领导小组辩论,整个面试环节比较混乱,总共12人一组,按座位分为正反两方,题目为:一线快递人员是否需要具备高素质。(10分钟准备,20分钟辩论)
辩论后有一个小组讨论环节,根据现在快递人员的“低素质”问题提出解决方案。
单面为3对3的面试,整体感觉不太好,面试官全程没有抬头看同学。
面试问题根据简历中的专业来。
整体感觉一般

面试官问的面试题:

在整个面试过程中,面试官对我们三个同学提了下列问题:你认为雇佣关系和劳资关系有什么区别?你对这个岗位有什么理解?你对HRBP有什么理解?不是本专业的学术,你认为你应聘这个岗位的优势是什么?

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| 校园招聘
面试过程:

我是走的校招,校招宣讲会当天就笔试了,笔试题目比较贴近于你要申请的岗位;我笔试通过了,这一轮好像没怎么刷人,因为我是人力储备生可能好一些,我室友申请的管培生就没有通过,第一轮是群面;我顺利进入了第二轮,第二轮是1v1;然后我又进入了第三轮,就是终面,终面前会给你发邮件通知,然后链接做题目,然后就是最终的总裁面;

面试官问的面试题:

大体就是根据你的简历和经历提问题。跟网上的差不多,问问你为什么要选择这份工作,你是否看重工作地点什么的。然后三面的时候是总裁面,真的好多坑好多问题,建议看看网上的面经,但是其实他们也都知道问题的答案和套话;我记得他们问我薪酬,我没有想过这个问题,我就说我相信贵公司什么的,结果他们说太官方套话了,一定要说个数字或者是区间才可以;

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面试过程:

视频面试,进行自我介绍后,根据自身的简历内容进行提问,尤其是针对简历中相关的实习和工作经历,进行描述。还对简历中校园经历以及学习绩点和有无挂科进行了解。

面试官问的面试题:

对简历中的相关实习和工作经历进行描述做了什么以及是如何做的。询问校园学生会的一个经历,描述自己做了哪些事。期望薪资。大学绩点和有无挂科。

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