总体而言，顺丰的整个面试流程很短，仅仅花了两天时间。
面试分为两个部分：群面+单面
群面为无领导小组辩论，整个面试环节比较混乱，总共12人一组，按座位分为正反两方，题目为：一线快递人员是否需要具备高素质。（10分钟准备，20分钟辩论）
辩论后有一个小组讨论环节，根据现在快递人员的“低素质”问题提出解决方案。
单面为3对3的面试，整体感觉不太好，面试官全程没有抬头看同学。
面试问题根据简历中的专业来。
整体感觉一般

在整个面试过程中，面试官对我们三个同学提了下列问题：你认为雇佣关系和劳资关系有什么区别？你对这个岗位有什么理解？你对HRBP有什么理解？不是本专业的学术，你认为你应聘这个岗位的优势是什么？

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我是走的校招，校招宣讲会当天就笔试了，笔试题目比较贴近于你要申请的岗位；我笔试通过了，这一轮好像没怎么刷人，因为我是人力储备生可能好一些，我室友申请的管培生就没有通过，第一轮是群面；我顺利进入了第二轮，第二轮是1v1；然后我又进入了第三轮，就是终面，终面前会给你发邮件通知，然后链接做题目，然后就是最终的总裁面；

大体就是根据你的简历和经历提问题。跟网上的差不多，问问你为什么要选择这份工作，你是否看重工作地点什么的。然后三面的时候是总裁面，真的好多坑好多问题，建议看看网上的面经，但是其实他们也都知道问题的答案和套话；我记得他们问我薪酬，我没有想过这个问题，我就说我相信贵公司什么的，结果他们说太官方套话了，一定要说个数字或者是区间才可以；

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视频面试，进行自我介绍后，根据自身的简历内容进行提问，尤其是针对简历中相关的实习和工作经历，进行描述。还对简历中校园经历以及学习绩点和有无挂科进行了解。

对简历中的相关实习和工作经历进行描述做了什么以及是如何做的。询问校园学生会的一个经历，描述自己做了哪些事。期望薪资。大学绩点和有无挂科。

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