一面：一分钟介绍我的核心竞争力
二面：一分钟即兴演讲（前一个人开始答题、后一个人开始抽题，也就是一分钟准备时间，一分钟演讲）
三面：HR和销售经理2v1单面
二面题目：
易碎的安全帽；
斜杠青年；
因城施策，房住不炒；
要靠近你的朋友，更要靠近你的敌人；
最初的梦想；
仰望星空和脚踏实地；
爱一行干一行等等

三面题目：
1、自我介绍
2、为什么投递房地产行业
3、研究生做销售不觉得亏了么
4、相比于其他地产为什么选择中海地产
5、能接受去郊区卖房么
6、父母的工作
7、未来的职业规划
8、其他的面试进行到第几轮了

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一整个教室的人听了一场简短的公司介绍，去年入职的同学做了分享，然后大家提交简历等待分批面试。十人一组，两位面试官，每人一到两分钟自我介绍时间，要突出自己的核心竞争力，第二轮问题是如果工作和自己的预期不一样该怎么办，没有小组讨论。因为是定岗的，所以需要在面试过程中表明自己想去的岗位，一共有六个还是八个岗位，分组并不是按照岗位来分的。
十人一组的面试持续了大概四十分钟，然后等待通知，没等到的就可以回家了。我在的小组一半以上都是海归，可能入了一个吧。
我得到的经验是，要表达出强烈的驱动力与得到工作的决心，以及如何在许多人中脱颖而出，适时地多讲一点，并在表述过程中表现出自己的专业能力与个性才能给面试官留下更多的印象，毕竟一场面下来同组的能被记住的人也不多。

1.你的核心竞争力是什么（十位面试者依次回答）
2.如果得到的工作与你期待的预期的不一样该怎么办（抢答，需要在短时间内组织好语言，抓重点有亮点，并在表达方式上有强有力的感染力与说服力）

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通过海之星校园招聘，安排的初试直接就是线上的结构化面试，单面1v1，面试官特别亲切而且健谈，问的都是基本的简历问题，面试过程感觉体验感很好

1.自我介绍
2.为什么选择这个岗位？
3.为什么来深圳？为什么选择中海
4.实习的主要工作内容，得到了什么收获
5.家庭情况、恋爱情况
6.应聘这个岗位，你认为自己有哪些优势和劣势

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