1.猎头直推，直接对接部门老大。
2.电面+单面
3.电面具体聊了下最近的工作经历以及对于整个行业的了解。技术层简单介绍了2-3个相关案例，并探讨了对于现有行业客户的解决方案。
4.对于过往经历进行了了解。
5.整体感觉良好

1.你了解我们公司嘛？
2.能否介绍一下之前的工作经历？
3.对于跨境支付领域有什么了解？
4.ESOP的搭建项目能否具体分享？
5.是否有涉及跨境资金融通的案例分享？
6.之前在Big 4的经历是什么？
7.是否有带团队？多少人？分工如何？
8.工作内容更偏向管理侧还是执行侧？
9.期望薪酬区间？
10.有什么希望向我了解的问题？

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一面是人力资源面，态度很好，就先是自我介绍、然后问一些判断你是否可靠稳定的问题，比如家住哪里，上一份工作离职原因这些，没有专业问题，毕竟她是人事，不懂专业，我虽然毫无准备，但发挥得很好，反正面试氛围还是不错的，二面就是部门主管，问了一些专业的问题，以及以后可能会遇到的问题，比如：你认为建筑行业的税务风险点，以及解决的办法，固定资产的折旧处理等，固定资产的折旧我也搞忘了，但是我比较能随机应变，不是答不出来就怎么怎么样的，我就说了我确实搞忘了，然后遇到这种情况我会怎么做

你为什么离开上一份工作，现在住哪里，离公司多远，通勤时间大概多久，你认为我们公司如何，对我们公司的第一印象，你觉得面试我们需要改进的地方，固定资产折旧的处理，税务风险点的应对措施，还有忘了

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猎头主动联系的。面试的时候主要围绕简历问了做过的项目，先自我介绍，然后阐述自己比较印象深刻的成功的项目经验，自己在项目中承担的角色是什么，以及认为有待改进的方面，原因是什么等

1. 自我介绍
2. 重点的项目经验，结合岗位需求着重介绍了几个项目
3. 为什么考虑新的机会
4. 这个岗位能给你带来什么，你能给公司创造什么样的价值

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