设备部长 专题汇总
首先是HR面试，主要是以过往工作经历为主，然后是公司经理面试，先是自己介绍工作技术能力，并且提问相关芯片设备技术，最后对公司提出问题。
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电话面试先是寻问了之前的工作经理，离职原因，以及一些简单的岗位能力需求的问题，具体到公司面试就问了一些管理思路和体系建设的一些细节问题。
如果春节假期以后很多员工没有来上班部门运转不利怎么办？如何通过体系的有效运行保证设备的可靠性
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厂子很不错，人力资源的人很热情。帮忙的两个女士有些生疏。开始是人力资源部长吧，让我画一个组织图。后来二面，一个年轻人大概26左右吧，问了一些工作的技术处理问题，最后总经理来了，直接说钱和住宿问题。感觉很务实，很高效
我画一个组织图？画了。问我属于什么部门，负责什么，怎么协调人员和资源生产部长问处理故障程序。老总更在乎我的背景和工作能力，以及对待遇的要求
