整个面试分为三轮，分别是HR面试，部门负责人面试以及总经理面试。
HR面试会针对学历，自身经历，为什么选择这份工作等问题，也会具体指出一个岗位中可能会遇到的难度，要求给出解决方法。基本上是初步了解个人的经历，与岗位的匹配程度以及性格。
部门负责人面试偏向于岗位的细节和与团队配合性。问题主要围绕具体的岗位专业性，对于这个岗位的设想，喜欢怎么样的领导风格和工作氛围等等。
总经理终面则会侧重于“你是个怎么样的人”，从而判断是否符合工作的文化。问题偏概念化。
我的经验就是先分析这份工作所需要的性格模型是怎么样的，尽可能从各个方面去展示自己就是这样的人。如前期顾问需要有明确的目标和较强的抗压性，可以从自己实际的经历举例说明，如何克服一个难题，如何设定自己的目标等等。从而突出岗位所需要的特征，增加和岗位的匹配程度。

1.为什么选择这个工作？
2.有相关的工作经验吗？
3.你认为为什么自己适合这份工作？
4.你认为在未来工作里，会遇到的困难是？
5.形容一下你的性格
6.朋友是如何形容你的性格？
7.身边最好的朋友是什么性格？
8.喜欢怎么样的领导风格？明确下达每一个命令还是基于员工足够的发挥空间
9.你认为这个岗位需要怎么样的人？

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在网上投递简历后过了一段时间才收到HR的面试邀请，本来以为都已经石沉大海了。去了新东方总部跟HR聊了一会儿，主要是根据简历提出一些问题，总共也没聊太长时间，反正没过一面，我估计是那个时候我就是个小菜鸟，不够自信，胆子不够大，准备也不算多充分吧。

1.自我介绍
2.在留学的过程中，有没有什么事让你觉得很有挑战？你怎么克服的？
3.以前了解过新东方前途出国吗？你为什么对我们感兴趣？
4.你研究生是通过新东方前途出国申请的吗？当时老师对你的申请帮助大吗？（本人硕士是通过新东方前途出国申请的）
5.你的优点？缺点？
剩下的不太记得了

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总共有3轮面试，首先是HR面试，问一些基本情况和想法，然后相关部门总监的的面试，询问一些工作上可能会出现的问题，最后是人力总监主要和你阐述工作的难度

你为什么来到合肥，你家是长期在合肥吗，这一份工作是一份销售性质的工作你接受吗，现在是疫情时期，出国的人比较少，你可能会几个月都没有业绩，你有相关的心里准备吗？

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