1、通过第一轮简历筛选，通过第一轮笔试；
2、进入面试：群面（单位处级以上领导）-领导单独提问-综合部关于基本提问
3、问了在校工作、活动经历，关于单位工作机构的基础内容，简单的经济学内容，社会时事政治的相关问题。
4、在通过面试后又参加第二轮笔试，被录取，薪水不便透露；
5、感受国家控股上市公司的严谨性，组织结构的合理性非常规范。难度大。

1、在校是参加、组织过什么活动，说一下组织过程，活动过程，结果。
2、对应聘的工作岗位如何认识
3、提问相关简历上个人基础的内容（可能为防止作假吧）
4、马航事件
5、吉林省产业链的认识

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社会招聘，有两轮面试+笔试，第一轮有二三十个人一起面试，轮流进去，还没收了手机，三个面试官。对于社招来说，把大家全部聚在一起感受不是很好。
每个人只有6分钟的时间，一两分钟自我介绍，后面用于交流问问题。

自我介绍。
原来的经验如何运用到现在的岗位中。
对简历的项目经验细节询问。
对合作客户进行询问。
交流下来还可以，但是每个人时间实在太短了。

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刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而 且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出 这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低 档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推，一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话 一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。

1、一分钟自我介绍：个人认为由于面试官面了太久了可能并不仔细看，所以要简单把简历介绍下，然后突出你对于做投行的特质
2、问你的实习经历
3、闲聊
4、问我的本科背景，因为不是名校

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