首先是跟部门负责人电话面试，根据我的简历还有作品集提了一些问题。然后是约线下面，是与项目负责人聊，聊了一些正在进行的项目的背景、目前的状态以及碰到的问题。以后hr跟我讨论薪资、福利补贴等内容

针对简历中的几个项目进行了提问
主要一个是跟养老行业相关，另一个是跟vr项目相关的，公司也在进行vr项目，了解了一下设计的思路自己实现的方法。
二面也是跟项目负责人聊公司项目通过unity实现vr

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面试通知是公司hr打电话通知的，然后还发了邮箱。进去之后是一个年轻的工程师，上来就面试技术方面的问题，不过都是根据你简历上面写的东西问的，包括做过哪些项目，具体的实现细节。工程师面试完，然后是项目经理进来，三十多岁。他似乎不是很关心技术，问的就是一些基础的东西。更注重你的个人素质，职业道德等等

1、对于优化你有哪些看法？当帧数很低的时候，模型又要求很精致的时候，你会怎么处理
2、请使用三种方式实现UI框架
3、对于设计模型你了解哪些，请简述你用过的设计模式，以及如何使用的
4、对于大地型加载你有哪些方式
5、unity中的计时器你是怎么实现的

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校招现场笔试，笔试后提交简历。后接到电话通知网上面试。技术岗先技术后hr。技术总监面试。主要针对简历上内容询问。因为简历有夸大成分，实际没有完全掌握技巧。面试没过

你在校内参加了xxxxx，你在xxxx中具体做了什么。
你掌握了xxxx，简述一下xxxx是什么。
如果在unity里，我要将xxxx变成xxxx。我该怎么操作。

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