51上投简历后第二天人事电话联系初步面试，之后约定时间到公司面试，提前二十分钟到工厂，在门卫处领取一张申请表，之后到洽谈室填写表格等待面试。十点左右人事面试，问了一些基本的情况然后拿来一份试卷，做完试卷之后人事过来告诉我公司急着要人，我的到岗时间（十五天左右）太长，面试结束。

个人基本情况介绍，上一份工作主要内容，为什么离开上一家公司，为什么投递凌达，工资待遇方面有哪些要求，等等基本面试都会问到的问题

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首先是打电话问一些基本情况，包括技能、专业知识、个人基本信息，然后就是通知到公司进行面试，面试之前会做一些测试题，包括逻辑推理，英语单词等题目，做完之后是性格测试，主要是一些看你能不能有一定的抗压能力，之后是部门的工程师来和你谈你要负责的工作内容，如果觉得你可以，人事的人会和你谈工资福利之类的。

一些专业问题，包括你将来在公司将要做到的一些工作内容，看你是否会胜任，当然，HR也会问你是否能接受加班，是否有一点的抗工作压力的能力。

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到了单位找人事，人事会把你带到一个会议室，然后通知你所应聘部门的技术骨干和部门领导。首先让你做个自我介绍，然后部门技术人员会就应聘的岗位问一点问题，不是很难。如果技术人员肯定了，部门领导就会跟你谈公司前景之类的东西。最后谈薪水一定要和人事谈，一进去就要谈到你满意的薪水，否则以后再想加薪比较难

所属岗位的职业技能，英语能力，家庭状况，之前所做项目的经验，项目的具体细节以及自己参与了哪些部分。
为什么离职？
将来有什么打算？

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