暑假里面网申阿里巴巴，9月17日接到阿里面试通知。先大致说一下面试形式：
一面：群面，即无领导小组讨论。大概10人一组，大概40min。（面完之后到场外等候通知，部分同学可以直接离开，部分同学留下来参加二面）
二面：单面，1v1。不同面试官面的不太一样。有的小伙伴会被问到简历上的问题，但是LZ的面试官貌似没看我简历。有的自我介绍，有的也没有。大概就是些面试常见问题，没有专业性问题，LZ这边也没涉及到英语。这一过程，大概30min，是由阿里的人亲自面。（一面貌似是51的面试官面的，也是他们筛人进入下一轮）
理论上，三面：交叉面试。四面：HR面试。（为什么说是理论上，因此现场的工作人员是这么跟我们说的，但是貌似周围的人都木有直接进三面的。有的人二面出来也说可以离开，让大家回去看个人中心。而且个人中心显示的是“二面通过”）
以上就是面试的整体流程和形式。如果你要问LZ要不要穿正装，额，我只能说，现场有穿正装的，也有没穿的。我觉得穿不穿倒无所谓，毕竟阿里的人也没穿。但是还是不要穿得太过休闲了吧。
一面：
我不造在这里说题目合不合适，也不清楚是不是每组题目都是一样的。无领导小组讨论没有标准答案，HR只会看你的表现，每个HR本次筛人的标准是什么我不清楚，反正我们组活跃和不活跃的都有留下。我们组进了4个（有没有标准淘汰率我不太清楚），我们讨论时没有leader，几个活跃且思路比较清晰，idea比较有质量，讨论比较活跃的3位小伙伴进入了下一轮，还有表现不活跃的LZ也有幸进入二面了。
为什么说LZ不活跃。因为LZ前半段讨论一句话都没说啊有木有！！！其他9个小伙伴都发言了但楼主就是想不出要说什么啊思路没整理清晰啊有木有！！！
如果你要问LZ为什么这样还是进了二面，LZ觉得，一是沟通表达比较清晰，并且能比较快的get到其他小伙伴的想法，并及时有意义的补充。注意，是有意义的！！！实质性的补充！！！这就涉及到第二点了，就是你的回答，或者说你的idea得对这个方案或者你们团队的目标有用，要切中关键点。细细想，自信地讲出来，不要着急。
因此如果大家要问我HR有没有什么明显的倾向，话多还是话少的，这我真不造。LZ觉得，关键还是看你在这个团队，这次讨论中起到了什么作用！！！！！！
应该有部分财大的小伙伴会看到，请相信财大出品的群面技能！！！

小组中谁表现的最好，谁表现的最差。根据题目的延伸问题。

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八月中旬从大街网看到阿里2014年校园招聘的信息，于是网申，职位是客户代言人。到九月接到在线笔试的邮件，笔试通过，大概九月中旬通知10月8号面试。面试在南国会议中心，一共两轮，第一轮自我介绍、群面，给一个饮水机售后服务团队方案策划的案例，自己去分析。一个leader发言，一个助理总结。一面结束后，十个人有4个进入一对一面试。在一对一的面试里，面试官很nice，聊的话题大部分是毕业论文的设计，介绍阿里的情况，以及岗位需要的知识技能。一对一结束后，过了两天就通知我参加圆桌会议，即谈薪。

1、你对团队提出的售后方案满意吗？
2、你的毕业论文进行问卷调查，只选取40多个样本，这样的数据在效度和信度上有权威吗？

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1、一个小组的在等候进场的时候一定要稍微做好沟通，互相了解一下专业，提醒让每个人都有发言的机会，不要争抢。
2、我们组在讨论的时候应该算比较和谐的，没有出现打断别人说话的情况，每个人的角色都很明确了，整体地把握住了问题的大方向，细节方面其实抓住点就行了。
3、一定要让面试官和其他伙伴认为你是积极的，即使你的发言贡献并不多，如果你让别人觉得你一直在冷眼旁观那就危险了。
4、在发言时尽量保持镇定，不要争抢，因为你们现在是个团队，可是适时的肯定和赞扬一下别人的观点再进行补充。
5、声音一定不要太小，因为场内可能不止你们一个组在面试，如果你声音太小同组的人都听不见，特别是面试官之后单独问问题的时候。

面试官都很放松，问了我很多问题（一个小时。。。），然后我自己也很放松了，心理防线已经降低了，然后，固定地，最后还否定了我一下，说我和岗位可能不合适，专业不对口，是不是不喜欢自己的专业神马的。

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