这一年的博士面试是电话面试。首先是HR面试，根据简历问一些基本情况，包括家乡、婚恋情况、研究方向、性格、兴趣爱好、对行业的了解、对比亚迪的了解等等。
接下来HR会根据申请岗位意愿和研究方向把简历分配给他认为合适的若干科室。这个是有优先级的。首先简历会被送到排名第一的科室，由科室负责人进行电话技术面试。主要是看研究方向与岗位的契合度。如果合适，科室负责人会提出口头offer，面试人要在一天内决定是否接受。如果不合适或者不接受，简历会传给下一个科室。直到达成口头协议，相应科室负责人会把结果报给人事。人事部门会发正式offer。

HR面试：
1.研究方向，要突出与相应岗位相契合的专业能力。这就需要提前对行业生产研发情况有一定了解，并有针对性的准备。
2.家乡、家庭情况、婚恋情况、工作地选择、健康情况。主要是预防员工离职。按照常识和意愿回答就好。
3.兴趣爱好、社会实践经历、实习经历。我面试的是研发岗位，在这些方面没有特殊要求。表现出积极、乐观、社会交际良好、善于团队协作的方面即可。
技术面试：
主要是介绍自己的研究、项目经历；面试官是相应部门的负责人，会根据他们感兴趣的专业内容、技术、研究前沿提问。学术素养很高，问题也很具体，需要大致了解岗位的需求。

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面试时间很短，三个人一起面试，不到半个小时就结束了，就随便聊聊天，问了问个人基本情况，并没有问专业问题。

第一个问题：老家那里的，能否接受在浙江衢州上班，工作地点距离市区比较远。
第二个问题：大致讲了一下自己的实验课题（并没有仔细追问），了解了一下实验进度。
第三个问题：有没有女朋友，女朋友目前在干什么？

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主要是薪资待遇
研究方向和课题内容，以及个人兴趣爱好，教育经历的一些细节，发论文的情况以及专利情况等

论文都是一作吗
期望的薪资
考研还是保研
第一志愿还是调剂
有无专利经验
是否单身，结婚等

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