boss上HR邀请才去参加的面试，面试分为2轮，1轮人力负责人，1轮CFO。大概是这样的过程。最后1轮CFO的面试没有想象的那么专业， 跟人力面试没什么区别，更多的都是简历的挖掘。

自我介绍。为什么离开上一家公司。离职的原因。根据简历上的工作内容做进一步的提问。还问其他公司有没有认识做投关的同事。总体CFO面试非常敷衍，人力环节的面试挺好，较为亲切。

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面试首先是电话面试 问了一些简历上的问题 以及为什么申请这个职位
然后是笔试 在3天内做出一个关于公司介绍的PPT并展示
群面就是展示这个PPT 并回答一些问题

①说出你的三个优点 并举出示例
②说出你的三个缺点 举例说明
③为什么想从事这个岗位
④以往实习中最大的成就

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直接发的邮件月的线上面试，面试官人很亲切，一开始我因为没有准备英语表现得不太好，但是后面也没有为难我。一面结束后一周出二面通知。

1.英文自我介绍并追问
2.阅读英语文章讲大意
3.为什么跨考
4.IR岗需要什么能力，我目前具备了什么、还不具备什么
5.私交很好的业务伙伴，能不能告诉他公司高层的信息
6.IR需要的一些能力哪些是需要你未来提升的
7.银河证券承担的一些工作
8.反问

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