整体感觉上节奏很快。不是说时间比较短，主要是说面试官是一个很干练的人，对于问题他只要听到我回答到关键点上，就不再追问，对于回答不上的会做一些相应的引导。在业务问题上问的比较多，对于数据技能方面的问的比较少。

第一个问题：sql如何。答：九成以上的场景都可以解决。然后现场问了几个取数的问题。第二个问题：python、可视化等工具使用程度如何。答：使用比较熟练，曾经做过python开发。第三个问题：有做过什么自我认为比较有成就感的项目嘛；答：有，顺势引导到自己的项目上。常规的指标拆解和业务机会点洞察，主要用到了哪些分析方法。第四个问题：对我们公司了解吗，现在给你一个问题，我们要对一个优惠券策略做复盘，你打算从哪些方面入手。答：按照以往的复盘框架套进去，重要的是要有结论和落地建议和计划

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那时候接到电话是直接去驻点单位面试的，面试的人就是以后的上司，去到后HR会让面试官出来带你进办公室（全程HR没有出现）进行面试，总共2面，第一面是基于简历进行了解和提问，第二面是技术面，给了一份EXCEL的题目。

1.上一份工作的离职原因是什么？
2.讲一下过往的项目经历？
3.能不能接受加班？
4.用户画像是如何做的。
5.提问了关于mysql的问题。

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在BOSS直聘上投递简历，HR电话约面时因为拿错简历被我发现原来这个岗位也是个社招岗，瞬间校招没了自信。---很快约网上面试。

1. 你觉得你实习的公司为什么设置优选这个业务线？他和橙心优选有什么区别或优势？
2. CBD一家40平的店面怎么预估一天的收入？
3. 网约车完单量下降怎么分析原因？
4. 怎么搭建数据指标体系？

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