主管+hr面
蛮简单的 考核了一下留学背景和日语能力
日语要做题 有笔试（是古文）
过程很轻松 不是压力面试

问了一些为什么想做游戏和海外游戏运营的问题
喜欢玩什么游戏
之前留学时候的故事谈等等

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投递简历后两周左右才给回复，而且笔试问题很复杂，需要有大量的知识储备，笔试全程要开麦克风摄像头，还需要手机扫码验证，不能用手机查信息。

选择题:下列游戏哪一个和其他游戏类型不同，以下缩写都是什么意思？（比如KOL）,然后就到传统的计算和图表分析，最后是简答题，例如不同海外社区的区别是什么？详细分析你熟悉的游戏及其运营机制。

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【题目】一款武侠类MMORPG游戏将在中国大陆以外的亚洲区域发布，作为公司的海外游戏运营团队，请设计游戏发行和运营方案及计划。
【流程】五分钟看题，十五分钟自行举手陈述，由面试官点名回答（这是什么神仙操作），二十分钟讨论，五分钟代表总结
【面试官】两个业务面试官，一个hr；12个应聘者，最终通过4个

【过往经历】上一份实习干了些啥？学校项目简单介绍一下？如果在游戏里做游戏用户画像你会怎么做？
【考验工作意向度的】如果你运营的游戏不是你喜欢玩的你会愿意做吗？愿意接受公司给你的调岗吗，比如去做数据运营、用户运营？有没有条件提前来实习？
【游戏相关的】平时玩什么游戏？怎么看待游戏玩家？你觉得他们为什么要玩游戏？你觉得MMORPG类游戏玩家玩游戏的动机是什么？

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