首先到当地的办事处由当地主管进行一面，谈谈为什么想来这里工作，曾经的工作经历，对公司的了解有哪些。完后会拍一张全身照发回上海总部，好像要由高管来选。一周后接到总部的复试邮件，去程自己买票，回来的可以报销，食宿公司负责，整个培训过程5天，期间也是淘汰制，每天都有人被淘汰，被淘汰的会被告知立马收拾行李回家。培训强度很大！有各种考试！要学的东西很多，要求你专业度高，能和基金经理洽谈，能学到东西，但是整天要在外面跑。

1.自我介绍，基本都是95后高学历高颜值。
2.给一个即兴的题目，几分钟后轮流上台演讲。
3.产品培训，每一块的功能是什么，怎么用，最后要考试，由主考官随机抽取题目。
4.培训前一个纪录片的观后感，写了发到邮箱，没写的走人。总之考核很严格？

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过了在线笔试就会有HR联系你去面试，就是经理1对1的面你，然后就问你简历上的内容，很注重英语表达。

仔细说一下你某段实习经历；英语口语怎么样？能就自我介绍或者自己的经历或者刚才的交流现场写一篇文章吗？

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我都还没开始面试，你要我填，我怎么填，我已经填了在校生分享，你还要我怎样。我真的觉得奇怪

我要是知道他问什么我怎么还要来这里看呢，我觉得贵公司有必要提升一下智能化的水平，不要浪费别人的时间

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