分为两部分，一个是部门面试，一个是人力面试。部门面试很简单，就问了问会不会互换性原理之类的问题，人力就了解一下基本情况，但要求发送绩点和英语四级证明。

部门:了解公差吗？互换性原理的掌握程度？
人力:家庭基本情况。是否通过四级？大学是否挂过科？期望工资

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1分钟的自我介绍，后面就是各种针对工作中的实际问题提问，而且特别关注细节，每个问题都追根究底，给人的感觉像是不是在面试而是在套信息

1. 自我介绍
2. 负责尺寸相关的什么内容
3. 间隙平顺度问题的分析过程
4. 总装外饰件问题的分析流程
5. 质量管控体系

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面试的是用人部分的主管，人很好，问了一些专业问题和个人生活情况。没有很刁钻的问题，全程很轻松的就完成了面试，他们挺缺人的。所以对于我这个没有工作经验的也没有很卡

1.为什么换工作，要求3年内不离职
2.以后的发展规划，如何开展工作
3.专业问题，工作怎么开展，遇到困难怎么处理。如果不配合怎么办等等

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