整个过程中，因为是初面，所以没有什么特别的问题，就是根据发放的试题来问你的感想和解决方案，然后说进入复试的人再去和公司高管面对面进行交流。过程很轻松，全靠自己厮杀出来，尤其群面的时候，气场一弱就不行了。

先做一套笔试题，然后大概10个人左右群面。先说一下对运营岗位的理解，根据试题进行三分钟的回答，然后是35分钟左右的群体讨论，没有人提问，自由发挥，最后派一个人进行讨论结果汇报。结束后，直接对负责人提问些对于公司的疑问，第二天就能收到通知。

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一般面试不会要求得太严格、除非很好的物业公司、要求得最严格的一般都是、身高、体重、有无纹身、年龄、身体是不是健康、和给人的第一影象

1 作为一名保安，遇到有陌生人到门岗上对你说要找某某领导，你会怎么处理？（考察 经验及处理问题能力） 2、 你是如何得知此次内聘信息的？当听到这个信息的时候，你觉得这对你来说，意味着什 么？（考察工作动机及自我认识） 3、 假如你这次内聘为保安队队长，你觉得你其他的保安队员会怎么样看待你，你会对接下 来的工作有何打算？（考察有无做领导的潜质及心态）

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到华为门口看到保安问他找不找人留了微信，然后就不断地练习那个保安兄弟，问他招不招，问了好多年，然后他不招，我就一直问，问啊问啊问到现在，还没得到结果，真不知道那一天才可以有结果，或许这就是命运

他问我有没有做过保安，我说没有做过保安，但是我见过别人做保安，所以我也想做保安，他问我为什么做保安，我问他为什么做保安，问了一堆无聊的问题，后面还说他对量子纠缠双缝干涉很有研究，我不信，他就说你不信就算了，我要当保安。做一个好保安优秀的保安。

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