简历筛选：突出与岗位匹配的工程经验、证书（如一建、二建、注册工程师等）。
笔试（部分岗位）：
技术岗：专业题（化工工艺、施工管理、工程经济等）。
职能岗：行测题、逻辑分析、英语翻译（海外岗需重点准备）。
初试：
HR面试：考察稳定性、企业文化匹配度。
技术面（技术岗）：专业问题、项目经历深挖。
复试：高管或部门负责人面试，侧重综合能力与职业规划。
体检与背调：国企标准流程，确保材料真实。

1.自我介绍（3分钟以内，突出与岗位相关的技能、项目经验）。
2.为什么选择七化建？/ 对国企工作模式的理解。
3.能否接受长期出差或外派（尤其是海外项目）？
4.职业规划（建议结合公司业务发展方向，如“深耕化工建设领域”）。
5.如何处理团队矛盾？/ 举例说明你的抗压能力。

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初筛-无领导小组讨论
主要是个人介绍，往下接着讨论，最会形成汇报
在讨论期间，你们的任务是:
1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

近日，在武汉推出的“某某快跑“无人驾驶网约车出圈走红，引起广泛关注。同时中通的无人快递派送车辆，在青岛、济宁、平凉等城市也陆续出现在大众的视野里，无人车快递派送的上线，可以有效解决快递”最后一公里“问题，提升客户体验。然而在推进的过程中，
无人车路权问题、交通安全问题、复杂路况处理问题等，都是当前无人车快递派送遇到的困难和阻碍。问题:你对快递无人车派送的推广持什么态度?针对当前推广遇到的问题，或你的创新想法，列举出5点问题解决或优化举措，要求语言简练有针对性，并简要说明自己的理由。要求:
首先请您仔细阅读材料，并在白纸上写出自己的简要观点及意见。在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在20分钟以内。注意:每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。
在讨论期间，你们的任务是:
1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

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公司人力资源先进行一个初次电话面试，然后来公司现场跟部门负责人进行专业面试，通过后跟总部人力资源经理进行最终面

先让你做一个自我介绍，之前主要的工作经历以及离职的原因是什么？为什么选择这家公司，再提问一些专业上的问题，问是怎么解决的

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