首先，先是HR进行面试，没什么特别，就是问Excel精不精通，其他专业的知识没怎么涉及；然后，是一个主管面，也没什么特殊的，就是强调了一下为什么没有穿正装；最后，是部门经理，然后说是开会去了，就没有面。

首先，先是HR进行面试，没什么特别，就是问Excel精不精通，其他专业的知识没怎么涉及；然后，是一个主管面，也没什么特殊的，就是强调了一下为什么没有穿正装；最后，是部门经理，然后说是开会去了，就没有面

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面试开始的时候，先是简历的介绍，因为面试我的人数是数据采集部的，但他对数据分析不太专业，反而要求看我写报告的能力强不强，总的来说就是，即问你会什么数据分析的软件，又注重你写报告的能力，而且看起来对报告的排版和美观度有比较大的要求，因为面试官不断地问我这个图你会不会做，那个图你会不会做之类的问题，最后让我写了一篇报告，然后把我否了

1、简单介绍一下你自己
2、从哪知道的面试途径
3、会什么软件，数据分析能力怎么样
4、会不会做出比较美观的图像
5、撰写报告的能力怎么样

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简单自我介绍，问了对工作的了解，过往经历的了解与针对过去的经历收获的提问。是否了解本职工作的内容
是否对 公司有所了解

是否介意加班，计划之外的加班有可能需要承担额外的工作时长
是否介意工作环境的问题，仓储物流现场，天气可能不佳
是否对数字敏感，数字处理的方式方法了解多少，是否熟悉excel 的应用

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