新媒体运营专员 专题汇总
新媒体运营专员 专题汇总
首先是hr面试我，问了我一些基本情况，包括个人介绍工作经历，工作内容等，居住在哪？然后就是领导直接面的我，领导问了很多专业性问题。最后还布置了作业让我回去做，一看原来是他们接下来的暑假计划，这不白嫖吗？虽然我已经持怀疑态度了，但是毕竟第一次出来找工作，经验不足，我还真的回去认真做了，做完之后给发给他，他就说我不通过。奉劝大家以后要做题的，工资还低的赶紧跑！
面试官问的面试题： HD HD 55 10:02
新媒体运营面试
1、请简单做下自我介绍
2、谈谈你对新媒体的理解
这个问题也是比较常遇到的，我在这里大概的给大家一个回答的思路。
3、微信运营有一个作用是传播，就需要好的文章，哪些指标可以判定一篇文章的好坏?
阅读量、粉丝量等都可以刷，但是根据淘宝刷量价格的反映，仍然能通过一些数据反映文章的好坏。那就是以下几个数据成正比增长:阅读量+转发收藏量+增粉数+点赞量+
赞赏量+评论数+后台反馈。如果只有阅读量特别大，而其他量小，那很有可能就是刷的。
4、看一下xx号(朋友管理的公众号)，最近一周的头条内容(原创文案)，然后给一个反馈，按自己理解说就行。
5、你知道些什么排版软件?
135、微小宝、排版、秀米，每个人都有一个排版小伙伴，在你文案还不是太好的时候，有可能排版是被录用的最大原因，因为不是所有的公司都要求纯原创!
6、为什么想做新媒体运营?
因为喜欢、因为热爱。你还可以说点自己的想法。
7、你认为新媒体运营人需要具备哪些能力?
1.思维 2.文案能力3.优秀的洞察力4.创意创新能力5好奇心和专注度6.沟通合作能力。
8、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?
9、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?
总共经历了两轮面试。乐有家新媒体运营是新开的岗位，并没有专员给我面试。第一轮面试是群面，面试我的人是销售岗的一个面试官 ，他人挺好的。两个半小时，七八个人轮流自我介绍结束后，面试官就开始不断介绍公司背景。
第一轮面试结束后，hr让我选择“让经理面”，还是内部转岗。大概意思就是：新媒体是个新岗位还不成熟，经理面试你，你很难过关。如果选择从销售做起，等做到了一定时间，就可以考虑公司内部的转岗。但我觉得绕来绕去也没那么多意思，直接选择经理面。
第二轮面试，本来说好了是部门经理面试，但感觉对这个岗位他们并没有很重视，经理甚至迟到了十几分钟，最后换了个店长面试。聊的还ok吧。
面试完结束，等了一两天都没结果，我就去问了hr，hr又两天没回复，之后回复了一句”经理说不太行，如果从销售岗位开始做起，就可以。“
无语了，又是一个挂羊头卖X肉的岗位，实际就是疯狂拉销售。。。。
1.你对乐有家的了解
2.你性格的优点
3.你家里人可以接受你去外地工作吗
4.你性格的缺点
第1轮（面试时间5分钟）：年轻 HRMM，年龄约 25岁，简单自我介绍后，几乎没有什么问题的情况下，把我的简历递给2号面试官，可能看中的是我的专业能力和过往的土地管理经历。
第2轮（面试时间15 分钟）：年龄约 35岁的取女士，显然对行业比较了解，问了以下问题（写出比较有代表性的问题）：
1. 你能简单的说说你任职的上一家公司的业绩吗？
这个问题经常被问到，我从团队的组织架构，我的主要工作，队员问的能力互补性，以及团队成果等几个角度进行了阐述。当然还有业绩。
你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
勤于思考是一件难以坚持的习惯。很多时候，工作任务排很紧显得自己很忙其实就是为了逃避思考，因为有的时候思考的过程是痛苦而思考的结果是无用的，但其实说行业压力很大，其实也不尽然，但是另一方面，必须要出活。要求的是智，不是时间方面的东西。做土地管理这行的需要经常出差，做测绘，那个压力更多的是内在的自己给自己的压力，说我一定要完成这一单。然后讨论缓解的方法。