之前因为疫情原因，第一轮面试是线上面试的。当时有7 个人微信会议，5 个候选人。然后就是先英语轮流自我介绍。介绍完之后再针对你说的内容和简历进行一对一提问。最后是对公司和一些提问。二面是到公司面试的，流程差不多，多了英文的提问和回答环节。然后还有笔试，但是我当时面试环节好像不太行，所以没有过。

1、如何处理好员工不配合工作
2、举个例子过往工作中压力最大的一件事情
3、你觉得自己最擅长什么样的工作
其他的问题因为时间太久远，忘了

赞一下(0) 踩一下

首先是笔试，给一份卷子，上面的题目是关于Excel的选择题，一道简答题，一道找错题，一道中文回复邮件题，最后一道中英文邮件回复题。笔试完两位高级专员进行面试，首先进行英文自我介绍，接着英文问答一个来回，然后中文问答。这是初面。终面会根据部门经理的时间来约，需要做PPT进行10分钟左右的展示并接受经理的炮轰。。。

初面英文问题：举一个例子证明你擅长沟通擅长说服他人。中文的问题是根据简历来问的。终面经理就是你说什么她就继续刨下去，很紧张，是压力面试。

赞一下(0) 踩一下

目前经历了两轮。第一轮笔试，当时共有6个人，限时50分钟，第一题为选择题，第二题写英文邮件，第三题为逻辑题。笔试不难，但是当场淘汰3人，第二轮群面，共三个面试官，人都很nice。每个人先英文自我介绍，再提一两个简单的问题，然后开始中文面试，都是比较基础的问题，面试官会全程看你的表现。

1、你上一份工作中，面临最大的困难是什么，是如何解决的？结果如何？
2、你如何看待加班？
3、离职原因？
4、为什么想做HR？你的优势在哪？

赞一下(0) 踩一下