进到公司hr先是让我做了一套笔试题，笔试题是关于C++和算法的，时间是一个小时，做了一个小时之后，hr把做好的面试题拿给面试官看，过了一会面试官过来面试，整体感觉很好，hr和面试官都很友好，氛围比较愉快，就是自己专业知识不足，笔试做的有点糟糕

因为个人比较熟悉的是Unity和C#，所以面试官围绕着Unity和C#来问的
1.Lua中如何遍历Table结构
2.用过Unity中什么UI组件，LayoutGroup嵌套使用出现什么问题
3.C#如何实现多继承
4.C#如何实现多返回值
5.知道A*寻路吗
6.Lua和C#的GC机制
7.Unity函数的生命周期
8.对我们公司有什么问题吗
大概就这些，记不住了

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因为是初级的缘故，面试很简单，问了一些基础的问题，然后去公司总部人事部位谈薪资，简洁高效。

Unity生命周期，UGUI事件等。项目经验，还有一些drawcall上的简单的优化。后来还会问你离职原因，将来打算。

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上来主要是自我介绍，聊聊项目经验，随后就是技术面试了，问的问题还都比较简单一些，并不是特别难，主要聊了聊每个项目的学习到的点，随后聊了一些算法，unity方面的问题

快速排序的实现过程，类和接口的区别，unity的生命周期以及lateupdate的应用场景等，随后问了一些组件的使用以及想过技术细节的提问。

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