面试前要求提供成绩单。
首先自我介绍
自我介绍之后人事会问一些问题
然后技术人员会根据成绩单问问题
会问得比较细
我的项目经历比较多，但是面试官貌似对此不是很感兴趣，对论文发表情况也不是很感兴趣。

做一下自我介绍
籍贯，政治面貌，学历，毕业时间，成绩，挂科，等等
针对成绩单提问
比如嵌入式方面，stm32各个串口功能，工作方式，嵌入式硬件由哪几部分构成，你使用过什么设备，说说操作过程，遇到的挑战。
还提问了，通信系统方面的知识，OSI有几层，分别是什么，TCP协议握手挥手过程，还问有没有了解过几种什么协议，那几个我不会，没记住叫什么。
信号与系统，问时域和频域转换。
CAD和CATIA使用情况，具体说说操作过程。
整个过程20多分钟

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第二天很早就起床了，早就听说上海的交通很拥挤，没想到那天就给我碰上了。正好天又下雨，坐公车的人非常多，等了两部都挤不上去，然后决定打车，不过打了半个小时的车都打不到，那时都想先给hr打个电话推迟面试时间，还好上海也有摩的，真是大上海啊，什么都有！于是坐摩的过去，提前了十五分钟到，有惊无险！
二面开始了，面我的是两个很nice的jj，一个是hr的，另一个是rtc的，在一间很干净温馨的房间里，人也感到很放松，一点都不紧张。先是自我介绍了一番，起先hrjj叫我介绍的时候并没要求用英语，我却虚头八脑的问：“in english，or in chinese？”，后来想想自己真是傻到家了，哈哈，提着灯笼上茅厕-找屎！讲到专业方面的内容的时候就用让我用中文了，后来又是英语，中间有一次一直没听懂hrjj的一个问题，小紧张了一下，叫她pardon了两次，好不容易听懂，其他的问题感觉回答得还好。这一轮的面试我个人认为对于hr来说主要是通过个人简历的资料来提问题，并且会根据你的回答衍生出其他的问题，一是为了确认应聘者是否如简历中所描述的一样，二是确认应聘者的各方面素质是否符合高露洁的用人标准，所以应聘者必须对自己简历中的内容，高露洁的企业文化以及不同职位的要求和特殊性很熟悉，同时简历中的内容不能造假，很容易出破绽的，要知道hr个个都是看人的高手。

1.你在实习过程中遇到的最大的困难是什么？
2.你对安全生产法律法规了解多少？
3.你对国标了解多少？
4.生产中遇到安全问题，部门主管坚持继续进行生产，你作为安全负责人该如何处理？
5.面对一个可能的、未知的安全问题，你如何处置？

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面试机会：企业招聘公众号，根据邮箱投递简历
面试过程：1.电话面：空窗期干什么，绩点排名，对南通看法，家庭人口和工作情况
2.约定好时间后线上面，先是自我介绍，问了简历上项目和毕设及其中担任的工作，对电气工程师的了解，空窗期干了什么，意向工作地点，家庭人口情况，反问
3.线下面（未知）
薪水：6000多，前几年会有地方政府补贴

1.电话面：空窗期干什么，绩点排名，对南通看法，家庭人口和工作情况
2.约定好时间后线上面，先是自我介绍，问了简历上项目和毕设及其中担任的工作，对电气工程师的了解，空窗期干了什么，意向工作地点，家庭人口情况，秋招为啥没报名干嘛了，反问
3.线下面（未知）

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