首先是核对简历，背景、学历证书等原件。然后安排逐个面试，大概时间15分钟，三个面试官，针对个人经历询问，然后就是提问专业问题。

1、自我介绍
2、请问对金融业务创新的看法
3、请问你对这个岗位的理解，你个人是否匹配该岗位的要求。
4、为什么换工作

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小组讨论、18个部门总双向选择、单面、终面，整个持续周期大约2个月，从暑期开始，会体检然后差额录取，包酒店食宿和单程差旅。

为什么选择宁波银行？家里是哪里的？以后职业规划怎么样？你觉得自己的优势是什么？怎么看待银行进行互联网经营？

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上午是结构化面试，45分钟，亲，45分钟的结构化哦，那是得能问多少问题啊!!我面了30分钟左右，两个面试官(都是交行的领导)轮番发问，问题 没有任何逻辑，各种问，方方面面，比如会问你专业的问题，问你公务员咋样? 问我为了准备进入金融行业做了那些努力(好多人会问这个问题)，必须要具体的说，泛泛而谈会被打断。
　　还问我若成为管培生，将来的选择会有哪些? 总之问题五花八门，都是随心提问的吧应该。不过两个人都在一张彩色的纸上不停的记录什么。所以注意你的措辞，虽然他们很和善。
　　中午管了一顿自助餐，很nice，圣诞特价108，种类挺多的。
　　下午是最最最坑爹的presentation(情景模拟)部分。面过投行的请无视我等屌丝的无奈吐槽。
　　具体是135mins 准备时间，发一套资料，几十页那么厚，第一页是说明，以及领导对你的问题有6大部分。中心思想就是让你对于公司的业务外包以及如何发展客户等信息进行合理统筹(绝对考验个人领导能力!)
　　后面是N多表格，有财务报表，还有什么职工情况，总之五花八门，直到最后我也很多没有细看，因为很多估计是用不到的吧。(个人感觉)。因为我不是金融经济出身，这一方面没多少经验可说，我就是一打酱油的。
　　之后发三只mark笔，三张很大 的白板纸，以及两张A4纸张，可以用来做思维导图。
　　20-25mins的时间进行presentation，这个过程两个面试官不会打断(楼主的两个面试官挺年轻，但是气场强大，不苟言笑)。
　　之后开始提问，问题都非常刁钻，措手不及。比如问，如何进行职工划分，如果进行士气提升，如何在不同意某方案的前提做好公司业务，如何在3个月时间内完成既定目标(目标在当前状况下难以完成)。。

上午是结构化面试，45分钟，亲，45分钟的结构化哦，那是得能问多少问题啊!!我面了30分钟左右，两个面试官(都是交行的领导)轮番发问，问题 没有任何逻辑，各种问，方方面面，比如会问你专业的问题，问你公务员咋样? 问我为了准备进入金融行业做了那些努力(好多人会问这个问题)，必须要具体的说，泛泛而谈会被打断。
　　还问我若成为管培生，将来的选择会有哪些? 总之问题五花八门，都是随心提问的吧应该。不过两个人都在一张彩色的纸上不停的记录什么。所以注意你的措辞，虽然他们很和善。
　　中午管了一顿自助餐，很nice，圣诞特价108，种类挺多的。
　　下午是最最最坑爹的presentation(情景模拟)部分。面过投行的请无视我等屌丝的无奈吐槽。
　　具体是135mins 准备时间，发一套资料，几十页那么厚，第一页是说明，以及领导对你的问题有6大部分。中心思想就是让你对于公司的业务外包以及如何发展客户等信息进行合理统筹(绝对考验个人领导能力!)
　　后面是N多表格，有财务报表，还有什么职工情况，总之五花八门，直到最后我也很多没有细看，因为很多估计是用不到的吧。(个人感觉)。因为我不是金融经济出身，这一方面没多少经验可说，我就是一打酱油的。
　　之后发三只mark笔，三张很大 的白板纸，以及两张A4纸张，可以用来做思维导图。
　　20-25mins的时间进行presentation，这个过程两个面试官不会打断(楼主的两个面试官挺年轻，但是气场强大，不苟言笑)。
　　之后开始提问，问题都非常刁钻，措手不及。比如问，如何进行职工划分，如果进行士气提升，如何在不同意某方案的前提做好公司业务，如何在3个月时间内完成既定目标(目标在当前状况下难以完成)。。

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