学校宣讲会线下投递；
投递后大概筛选了一些人，被选中后5个为一组进面试室面试，先是介绍了一下自己，背景，技能，特长，爱好。然后群面无领导小组设定一些情景进行探讨。

请谈谈你对当前风电行业发展趋势的看法，并举例说明这些趋势如何影响三一重能的发展。
三一重能正在推进全球化转型和数智化与低碳化战略，你认为作为管培生应该如何为公司的发展做出贡献？
你认为三一重能在风电行业中的竞争优势和劣势分别是什么？公司应该如何改进以提升竞争力？

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正常是线上笔试外加两次面试，但线下校招是宣讲后现场进行简历筛选，之后地区经理一轮面试就谈offer，面试是5人一组，一组也就5-10分钟，期间先自我介绍，之后会问几个小问题按顺序回答，问题专业性不高更像是性格测试。

我们那组都是跨专业的，问了我们怎么拉进和本专业同学的差距。
我们那组是硕士的，说公司内有的硕士脱颖而出，有的默默无闻，问怎么做能有效的快速晋升。
还有一些针对个人的实习经历或科研项目的问题。

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1，宣讲会后进行考试，分为两部分。第一部分是很简单的如何解决客户问题的选择题，之后有三道大题开放式回答。第一个问题是请说出你进入公司最不能容忍的三件事，为什么，如果你遇见了会这么怎么做。第二问题是个计算题有关于安全库存的，我没看懂，就没回答。第三个是关于客户的一个开放性问答，具体是什么我忘了。每题15分，我只答了两道，也过了笔试。第二部分卷子就是行政能力测试，还有英文翻译成中文，中文翻译成英文，两道大题。
第一面是无领导小组讨论，讨论的阿里巴巴改程序抢月饼的人该不该开除，表态说不开除的人被说服成了开除，然后表态不开除的三个人都被淘汰了。
终面就是无小组之后，等了会，一来就是英语自我介绍，然后还用英语问了几个问题。之后就开始聊你简历上的一些经历，还问了你很多不好回答的情景问题。
面试官和考官都很年轻，大家不要表现得太张扬就好，还有少自己表达意思，等着他问。不要表现得太聪明。

1.如果有男的说要在固定的一天里你卖给他一样东西，但是你在这之前有重要考试，可能完成不了，你怎么办？
2.店里排了很长的队，有个人说他有急事，想插队，你怎么办？

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