通过猎头知道的工作机会，工作地点在上海黄浦区，复兴soho，交通很方便，办公环境很不错。大部分员工都是通过校招，有很多第三方员工（我面的就是第三方），面试两个年轻人一起，问了一些比较常规的问题，其实岗位的含金量不是很高，要求不高，主要就是看是不是合拍吧。

1、简单自我介绍；2、过往工作经历；3、工作里比较难忘得到事情；4、有什么你觉得做的很成功的事情；5、遇到xxxx事情你会怎么解决，怎么沟通；6、对金佰利有什么了解；7、为什么应聘这份工作；8、觉得自己的优势是什么；9、职业规划。
问题都很常规，比较看重是否合拍，市场部很忙，慎投。

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hr问了简单的一些信息和技能的确认（根据简历）另外有点motivation的问题 例如为何选择咨询 另外也有收到了online test的链接做的时候已经超过48小时了 不过还是可以提交分为三部分 职业性格/数字推理/文字推理后面两个有点case的感觉限时6分钟 很紧张 都没做完第一次做online test 很生

一般问一些简单问题，原来的工作经历啊，对自己的性格优缺点判断啊之类，做一个测评，不难。用人部门面试，解释了下工作重点，工作职责等，可以接受，解释一下专业的英语词汇之类等等。

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官网投的校招，然后笔试，笔试很多测的是性格，感觉主要看是不是技术导向（跟企业文化一致）的性格。
然后两轮面试，都是单面，因为人在上海，选的远程面试。

一面是HR电面，自我介绍，然后英文介绍实习经历，然后3 why，然后说说对产品的认识，说三个某型号产品的卖点，然后一些性格测试类的问题。
二面是总监面，全中文，自我介绍，然后开始问实习经历，问得非常细，主要看你的实习经历有没有体现出市场的sense吧。我自己经历没有梳理到位，所以有些问题回答得不是很好，大家好好深挖自己的简历。

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