我面试的商务助理。就一轮面试，去他们公司总部楼上，3对1，一个部门主管，一个分公司HR，一个集团HR。三个人，主要是分公司HR介绍公司，主管补充。然后就主管提问，主要考察的是你的英语水平，口语能力很重要，有一段纯英文对话，还有模拟沟通场景。回答完以后就没什么了，比较简单，面试完我就回去了。就是有点远，而且上班很早，在上海八点一刻上班。对了，工资待遇只有8000左右，一半时间是要去项目出差的，出差没有补贴，不算绩效，纯固定工资。

首先让你自我介绍一下；
问你对公司和应聘岗位的了解和疑问；我问了工作具体内容和出差等问题；
模拟对话：假如你是项目负责人，你如何和客户说明你完成的工作（全英文回答）；
然后会针对你简历上的东西进行提问。

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法国关于时尚类工作最有名的网站就是fashionjob了，我在上面投了简历，过了一周就收到面试通知。
我投的是商务助理的实习岗位。
面试我的是法国唯品会的总管和一个中国的HR。面试语言是法语。一坐下来很尴尬 大家面面相觑。我就说：要不我来段自我介绍？她们说可以。我说完了 气氛也算比较融洽。我是一个工作三年的老代购了，我把我关于代购的经历也写在了简历上。她们关于我的工作经验提出了一些问题，比如和品牌谈着就能谈到几折，和哪些品牌合作过，和公司的合作模式是怎样的等等。反正我写的简历上的东西都是真实的，自然对答如流了。她们还让我用英语简述我的兴趣爱好，觉得我英语也还行。她们问我还有没有别的问题。我问她们觉得我怎样？她们说我对电商有足够的了解，语言说得很好，还懂得很多软件，专业也很相关 各种好。但是问题来了 我对自己的描述是创新能力强 她们说她们岗位不需要创新 只需要我每天对着数据记录 分析就可以了，我说我了解你们岗位，也知道商务助理是做什么的 可以接受的。她们又问我如何平衡她们的工作和代购。我说我基本上不需要怎么去管理，甚至代购可以停一段时间。她们问 那你代购赚那么多钱 实习工资那么低 你不会有落差吗？我回答说 落差会有，但我认为我始终都要正式去进入工作 这是难免的，而且人生的意义不完全在于赚钱。她们就被我逗乐了。我很真诚地解释这是我的真实想法，她们也接受了。
原以为这个面试是十拿九稳的。没想到最后还是凉了。后来HR告诉我 虽然我履历很好 可是她们不想找一个有兼职工作的实习生。

和品牌谈着就能谈到几折
和哪些品牌合作过
和上一个公司的合作模式是怎样的
用英语简述我的兴趣爱好
如何平衡兼职和工作
待遇低是否有落差感
留法国留到什么时候
之后的职业规划

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面试的岗位是商务助理，我是文员转商务的，简历合适就过去面试了，先是hr面试，然后是部门主管面试，就是些面试的常规的问题，很简单。走流程的样子。

你如何评价公司，怎么看待商务助理这个岗位，能不能接受加班，有什么个人优势， 怎么评价上一个工作机会。

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