其实是文思海辉的外包岗位，但是之前没有明说，后来自己查才知道的。会先笔试，针对兴业证券的中文报道及另外一篇报道（内容不记得了）作英文总结。笔试后等待结果。过了之后就是一对一面试，会自我介绍，反正比较简单，要求尽快入职。但是工资太低，6000块，而且是外包，没去。

1.做下自我介绍
2.对工作经历和实习经历简单问了问（面试官会约的人比较多，感觉岗位流动性大，这个岗位一直在招人）
3.介绍了岗位情况
4.问到岗时间

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第一轮群面，给出几个成功人士的言论，然后让面试者发言发表看法，每个问题淘汰几个人。然后笔试，翻译和写作。最后是见老板，一对一，聊岗位预期、工作内容，也顺便谈福利待遇，但这个时候没有给出具体薪资，只说了诸如有五险一金、不加班、试用期三个月、公司会提供交通补助等等，感觉听上去还挺吸引人的。最后让回去等通知。很快接到自称是HR的电话说面试通过，也报了具体薪资待遇。讲道理工资不低，但是感觉岗位更像是电话销售，虽然说是没有最低绩效要求，但是整体感觉怪怪的，和预期职业规划不符，最终没有去。

第一轮：如何看待狼性文化等等。第二轮：阅读一系列材料，用英文写出一篇分析。第三轮直接面试老板，问题比较随机和随意，基本上是闲谈和相互了解，介绍了一些公司的情况，福利待遇基本情况，未来发展空间等等。

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面试官只有一个人 了解你过去工作经历，了解个人情况，总体比较轻松不紧张 你对公司了解吗？ 你过去工作的地方 环境怎样 为什么想换这份工作？

你对公司了解吗？ 你过去工作的地方 环境怎样 为什么想换这份工作？了解你过去工作经历，了解个人情况，总体比较轻松不紧张

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