猎头推荐。人事经理和一位人事担当一起面。主要问了工作经验，因为应聘的岗位是偏向于人事工作，所以对劳动法、劳资关系方面问了很多专业知识。比如经济补偿金如何计算。当然因为专业知识不熟悉，回答的也没有自信。感觉有点压力面，人事经理是男性，比较强势。第二天就告知结果没通过，欠缺经验。

自我介绍，以往的工作经历，人事专业知识提问，列举案例分析，比如公司与员工解除劳动合同，该员工已经工作10年以上，公司需要支付多少经济补偿金。未来的职业规划，一级薪资要求等。

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人事主管及HR面试，全程氛围很轻松、体感很好，问题不难。总共2面，面试官不变，第二次有笔试

了解简历内提到的部分相关的工作经验，对此部分经验进行展开说明；面试的问题均为常规问题，主要是考察候选人性格是否适合此工作，是否能很好融入现部门。

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项目经理面试的 只有一面 由于办公地点在客户现场 所以感觉没那么正式 面试官挺和善的

首先是自我介绍
然后是询问是否有相关经验
对自己的职业规划是怎样的
薪资要求是怎么样的

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