3面，前2面是视频面试，最后一面现场。问的问题整体难度都不大，基本是围绕简历的经历展开，只要提前准备且经历真实经得起细问，基本没什么问题。整体面试体验感还是不错的。

自我介绍；经历项目的情况描述；在经历的几个项目中承担的岗位职责以及期间最有成就感的事；相较其他人岗位胜任优势是什么；能不能接受外派以及可以接受的外派地；现在的薪资情况以及薪资预期。

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主要是问问题，了解相关经验，对于人事0-1建设有没有实操经验，如果去落地执行
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个人爱好是什么
最大的缺点是什么
最大的优点是什么
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商务经理面试的，自我介绍+简历提问，然后安排当天2面。等待期间人力的相关人员过来介绍了公司和职务的相关情况，最后和老总面谈，主要问的是招聘方面的问题，对其他版块不是非常关心，基本无涉及。
面试回去后又得到通知说再次安排面试，还是老总面的，估计为了再次确认求职动机和到岗意向。当场确认上班时间。

工作经历、离职原因、对行业的看法、打算怎么开展招聘工作。主要是这个行业门槛高（既要学历、专业，还要颜值、气质），圈子窄，招聘难度非常大（据介绍说就连猎头推荐的合格率都比较低），所以尤其关注招聘的能力。基本把相关的招聘途径都做了阐述，得到了基本的认可

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