通过校园招聘获得了网上的两次面试机会，依次是线上测评，ai面试，然后就是分公司的专业面试，面试官有两个人，一个是人力资源部主任，一个是负责招聘的招聘专员

主要就简历上的实习内容来提问，问到能否接受长期加班，为什么选择金融行业，为什么选择太平人寿，在大学期间做过的本专业最自豪的一件事，感觉还是比较重视实习经验的，他们想找到一个能够快速上手不用培训的员工

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先是人力资源部经理让我填表格，填完表格以后经理跟我问了一些简单的问题，后面他让我等等别的部门的经理，我过去面试的是统计员，后面是分管领导觉得我各方面条件不错安排到人力资源岗位，这是我第二次去面试之后确定的后面通知我就几号过来上班。

1.简单的自我介绍
2.为什么选择贵公司
3.统计员工作比较艰苦，你愿意加班吗？
4.我们觉得你比较合适人资岗位，你同意人资岗位吗？
5.虽然是应届毕业生不过有人教你，你愿不愿意在这个岗位发展?

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12个人一组差不多面了一个小时，前三十分钟是无领导小组讨论，题目为排序题，一分钟阐述自己的排序和理由，二十分钟讨论出最终结果。后半轮是每个人一分钟自我介绍和面试官提问。自我介绍准备好就不说了

在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者

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