HR一男一女，估计女的是人事，问题比较尖锐，步步紧逼，问了很多专业以外的东西，简历上写的比较好的都一笔带过，问了好多我不会的东西，感觉很尴尬。估计不会有下一轮面试了。男的估计是技术人员，特别随和，

会拍照吗？会处理图片吗？会录像吗？会剪辑视频吗？会设计吗？
真的问题一个连一个，无力招架，给跪了。中文专业学生，除了课余爱好可能会去尝试一下，其他能达到以上所有要求的几乎没有吧。总觉得他们应该直接表明要动画设计专业，爱好摄影，文字能力强的

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初面：群面（9个人进行群面），1个HR进行观察；二面：单面，业务部主管+HR Intern
（1）初面
1、每个人30秒的时间进行自我介绍，面试题目是对某公司游戏产品，预算只有100万，分配给7个部门怎么分配。
2、期间有人把主题带偏，注意引回正题。着重点放在为何这么分配及总结方案上。
3、最后有三个补充陈述的机会，还让其中一个同学说如果推荐两位同学，推荐哪两位及原因是什么。

（2）复面
1、对岗位有怎样的认识
2、研究生学习阶段，自己学习到最重要的三个能力（本科）
3、跑马拉松、经常跑吗，措施有哪些
4、会VISIO吗，有做过哪些流程图
5、住在哪里，介意加班吗，学校是否还有课，路程有点远
6、这边是推荐秋招的直通卡

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自我介绍，面试官会根据简历针对性提问一些校园活动、实习经验。感觉比较看重个人素质。

面试官问的面试题：
1.自我介绍
2.描述一下实习经历（详细）
3.描述一下活动经历
4.以后的职业规划
5.如何平衡好实习和学习生活
6.有什么问题想问的

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