过程：
1】首先就是招聘门户正常投递：聊一些基础问题并测试英文
2】然后HR会联系你 进行企业门户的投递（英文）
3】就是部门负责人视频沟通；
感受：
可以说非常不好，原因1是面试官的态度非常不好，无法听懂任何沟通一样 （当然可能是因为原因2）；原因2岗位差异非常大，我的方向是A 但岗位可能偏向B 面试官问的的岗位方向和我之前简历和实际经验中涉及的都确实二者有很大差异 我也没有隐藏。

1、自我介绍；2、你做优化/落得的方案，效果是？；3、strength是什么；4、你理解的xxx岗位的定位是什么；

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先是英语然后主管面试都不难问一下以前工作经验然后英语不好也没什么影响。不过性格测试要过 然后就给你个工资标准然后培训上班

问以前工作经验主管面试然后看一下简历感觉面试都很简单，英语考得不好也没什么影响，不过性格测试一定要过

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面试问一些以前的工作内容,负责事项,专业技能方面的，之前的工作成就。目前的状态，以及期望薪酬，面试通过要等人事通知，

面试问一些以前的工作内容,负责事项,专业技能方面的，之前的工作成就。目前的状态，以及期望薪酬，面试通过要等人事通知，

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